採用のこと
人が集まらない。
採っても、続かない。
- 求人を出しても応募が来ない
- せっかく採用しても定着しない
AI時代だからこそ、
人を大切にする会社へ。
採用する。育てる。
活躍できる組織をつくる。
会社ごとに違う、人と組織の悩み。
まずはお話を聞き、何から取り組むかを考える。
実際に動かすところまで、Nialokoがご一緒します。
01 / RECRUIT採用
02 / GROW育成
03 / ORGANIZATION活躍
ひとつながりの、その先へ。
採用支援 ／ 管理職研修・人材育成 ／ 人事制度構築
私たちの支援についてこんなお悩みはありませんか
人のこと。組織のこと。
ひとりで抱えていませんか。
日々の仕事があるなかで、
人の課題まで手が回らない。
そんな経営者の皆さまと、一緒に考えます。
人が集まらない。
育成のこと
任せたいのに、
任せられる人がいない。
- 管理職がプレイヤーのまま
- 社員教育が人任せになっている
制度のこと
制度はある。
でも、うまく動かない。
- 評価の基準が人によって違う
- つくった制度が使われていない
「何から始めればいいか分からない」
という段階でも、大丈夫です。
別々に見える悩みも、
人と組織という一本の線でつながっています。
Nialokoの考え方
採用して終わらない。
研修して終わらない。
制度を作って終わらない。
大切なのは、施策の数ではなく、
会社が一歩、前に進むこと。
課題は会社によって違うから、最初から答えを決めることはしません。経営者の思いと現場の状況を伺い、いま必要なことを整理します。
一緒に考え、仕組みをつくり、実行する。途中で見えてきた課題にも向き合い、変化が生まれるところまで伴走します。
私たちが大切にしていることご支援できること
人が入り、育ち、活躍する。
その流れを整えます。
決まったパッケージではなく、
貴社に必要な支援を組み合わせます。
採用する
採用支援
育てる
管理職研修・人材育成
活躍する
人事制度構築
ご一緒するうえで、大切にしていること
まず聞く。ともに考える。
動くところまで、ご一緒する。
決まった答えを持ち込まない。
会社によって課題も、文化も、人も違います。最初からパッケージを当てはめず、まず話を聞くところから始めます。
提案して、終わらない。
資料をつくって終わるのではなく、実行するところまで一緒に入ります。現場で動かせる方法を考えます。
必要な人を、巻き込む。
自社だけですべてを解決しようとは考えません。必要に応じて専門家やパートナーと協力し、課題に合う体制をつくります。
変化が生まれるまで、一緒に。
研修や制度づくりは、出発点。目指す成果を共有し、実行と改善を重ねながら、会社が前に進むことを支えます。
ご支援の進め方
はじめは、
お話を聞かせてください。
話すことで、見えてくることがあります。
整理するところから、お手伝いします。
- 1
話を聞く
会社の状況や、困っていることを伺います。
- 2
整理する
目の前の悩みと、その背景を確かめます。
- 3
方法を考える
優先順位と、役割・進め方を決めます。
- 4
一緒に動く
現場で実行できる形にして、動かします。
- 5
振り返る
変化を確かめ、次の改善につなげます。
支援の進め方
たとえば、
こんなご相談から。
人と組織の相談窓口
まずは、今困っていることを
聞かせてください。
採用なのか、育成なのか、制度なのか。
まだ分からない段階から、一緒に整理します。